之所以说当时的创作环境比以前宽松了许多，指的是这时期的作者可以自由投稿，编辑部可以自行决定发表，不再像改革开放之前那样，作者创作的文稿投到编辑部，编辑部认为可用的稿子，还必须经过作者所在地的党委政审合格后才能发表；地方党委不同意，编辑部认为再好的稿子也只能枪毙！我于1966年初调县委宣传部作专职通讯干事的任务之一，就是对报刊社交来政审的稿子进行初审，提出意见之后，再交县委分管领导终审，才将政审结果回复编辑部贵州草药骚羊古功效。这工作是不与作者见面的。许多稿子被政审枪毙了，作者还在盼着发表哩！这不同意发表还算好一点。如果政审中发现稿子有问题，还要通有关单位审查作者，弄不好，作者便会“羊肉吃不成，反惹一身骚”还不知为什么哩！

　　我本身在审查别人的稿子，我投出去的稿子，编辑部认为可用，也还要返回来让县委分管的领导人审查贵州草药骚羊古功效。哪能像现在这样发表自由？

　　王万兵：上世纪.80年代，国家人才十分短缺，那时有内招和顶替人才用人机制，换成今天的市场经济用人观，你认为那种弊端对社会和国家，有多大的坏处，你可以跟广大网友分享一下吗贵州草药骚羊古功效。

　　高致贤：内招现在也还有，顶替制是人事制度改革后才遂步取消的贵州草药骚羊古功效。内招和顶替均是“父传子，家天下”的封建世袭制的实施，是“龙生龙，凤生凤，耗子生儿打地洞”的注释。内招条件由内招单位自订，顶替是不讲身体、能力等基本条件的。父母掌权时将子女内招到本系统或本位培养，退休时，可由内招的子女来接班，内招不完的子女就顶替工作，又成为该单位接班人的后备力量，或曰第二梯队，那个挂着公有制的单位便成为“私家公司”，员工没有提升之望，积极性调动不起来，且当官的为保住其“家单位”的领导权，还会对有危及其领导职位的能人加以打击限制。严重地压抑着人们的积极性与创造力！

　　而且到了内招顶替人满为患的1970年代初期，农民读书、当兵都实行“社来社去”，农民就完全被排斥在国家编制人员之外贵州草药骚羊古功效。一旦内招、顶替进入国家编制的人，就端上铁饭碗，吃起大锅饭，没有竞争机制，养成大批懒汉，国民经济怎能发展？那不但对国家有害，从某种角度说来，内招和顶替之人也是受害者。为什么这样说呢？他们有了那种优越感之后，学习不学习，工作都是稳靠的，故也失去上进动力，不学无术，一旦进入人事改革，实行公平竞争，他们就会被淘汰。那种用人机制的弊端就不言而了！

　　假如我们将用人比喻为取水的话，内招顶替只是从几口小井中取水，市场经济竞争上岗用人体制则是以海洋为水源贵州草药骚羊古功效。仅从人才开源这一点来讲，两种用人机制的优劣已不言而喻了！

　　王万兵：上世纪.90年代改革开放，你作为国家干部，你是如何体会邓小平的南巡讲话精神的，那可是划时代的讲话贵州草药骚羊古功效。那种政治背景，可以跟我们广大网友分享一下吗。这也是你人生经历长篇小说里不可缺少的一部分。