马云说，我们都是上有老，下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。

他们发言时，脑海里对员工的形象预设是「一个赚钱养家的男人」。女性形象在这样的讨论中完全缺位。996工作制意味着什么？意味着在这个时代依然被认为需要更多承担家庭劳动的女性，因为无法像男性一样将自己卖给公司，成为一个「理想员工」，所以无法和男性真正地「平等」竞争，性别间薪酬差距难以缩减，管理职中的女性比例难以上升。从欧洲数据来看，所有国家的劳动时间都呈现相同趋势：当男性工作时间增加时，女性工作时间就会减少。加班文化不断强化着男主外女主内的传统性别分工，当一位丈夫增加他的工作时间，一位妻子离开劳动市场的可能性就被显著提高——日本就是最好的例子。

随之而来的，就是家庭主妇与职场女性之间产生的性别内部对立。每一位退出劳动市场的妻子在家庭领域的辛勤付出，都是在为职场男性铺开一条路，为职场女性堆起一座山。于是有人指责家庭主妇，指责开始工作没两年就怀孕休产假的年轻妈妈，“是职场女性的敌人”。此时在讨论中缺位的，又变成了男性形象。

通过鼓励男性回归家庭来平衡男女的职场差异行不行？日本1992年开始实施育儿休假法，直到今天，男性的育儿休假率依然是个位数。在采访中有日本男性表示，并非不想回家帮妻子，而是一旦自己落后于其他加班狂魔，便会在职场处于不利地位，如此一来，连钱也赚不到，反而是对家庭的不负责。这不难想象，我仿佛已经听到他们的老板在年会上高呼：“我们都是上有老，下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。”这是个从上到下的死循环。

努力就能成功，付出就有回报，996鼓吹的天道酬勤听上去是一副美丽图景。然而从性别研究的视角来看，我们应该更加警惕这样的加班文化，正是它给女性前进的路加了一丛荆棘。

参考文献

財務総合政策研究所..新型コロナウィルスの感染拡大と夫婦間の家事育児分担の現状と課題 ～スイスにおける実態と分析、そして日本の現状～