投简历找工作也是讲究技巧的。因为猎头会运用精密资料库做第一回合的调查，你的职衔最好是通用型，如“运营总监”等。如果你的头衔十分普遍，就会被电脑自动抓取分类，放进初步人选的名单中。有些公司喜欢给员工古怪的头衔，比如“首席学习顾问”这种比较广义又没有职级之分的头衔，如果以这样的衔头你发一份简历到人才库中，很难有猎头把你搜索出来。说不定你就因此失去一份好工作。

如何才能跻身猎头的资料库呢？我们可以增加曝光率。让年度报告、组织图表、发给顾客的宣传小册等等，都出现你的名字。要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头的手里，供他们输入资料库。猎头们有机会看到你的简历，你就多一份希望。

当你被通知去参加面试时，猎头特别关心的，是你运用特殊才智获得过哪些具体的成果，所以对于你的头衔只要一带而过，着重讲你确实负责过的重大案例，而且马上抓住最基本的事实来讲，例如：我有两年曾担任一家服装集团的市场总监，这其中我最大的成就是推出一个新品牌，销售额高达五百万元。这就很好的把自己推销出去了。