如今社会上对职位都有要求，“本职位男性为佳”、“招聘要求：男”、“限男性”……在许多职位帖子上都可以看到类似的要求，令许多女生望而苦闷。“我是学化工的，我们班很多男生成绩都不如我，但是现在都找到了工作，我却还没找到，难得有几家公司给了面试机会，但是最后也只说不适合女生。”某高校招聘会上，应届生小冯向笔者大倒苦水，“其实我的条件不比任何人差，但应聘起来总是困难重重，企业更偏向男性。”这一点对于部分女性来说就是不公平。

面对如今的招聘会上，即使是许多工作招聘要求不限男女，应聘时也是男生更占优势。“如果一个应聘组里面只有1～2个男生，只要他们处于中等水平，就一定可以进入下一轮面试。”华东师范大学中文系的小张给笔者下了这样一条定论。她说，她曾经到一家外企面试，一组中只有一个男生，面试表现在组里很不出色，但是面试时HR就对他特别照顾，结果果然那男生顺利地超过几个表现不错的女生，进入了下一轮面试。“这样很不公平，比直接写‘限招男生’更让人气愤，还浪费了我们的时间和经历。”为什么男性与女性就有这么大的差距。

关于在职业上男女之间的差距问题，中国天津人力资源开发服务中心高校部负责人表示，就业市场性别歧视确实存在，有些单位的岗位，比如化工类、冶金类、计算机类等的确更适合男生。企业在选择应届生时，发现部分女生就业观念陈旧，虽然学习成绩高于男生，但动手能力普遍低于男生，加上女性的工作“生命周期”短于男性，客观上会造成用人单位人工成本的增加。因此在就业时就会显得比较被动。他同时指出，女生虽然有很多劣势，但是也存在不少优势，比如女生往往比男生更细致更务实，这些也是男生同女生的“差距”所在，所以在应聘时，女生应该尽可能的扬长避短，体现自己优于男生的闪光点，让用人单位注意到这些，这样面试的成功率更大一些。这些都是根据职场上总结出来的。