医改起到了很大的作用，自今年推行的基层医改后，特别是实行药品零差率销售后，一些基层医疗机构业务收入大幅下降。由于分配制度改革尚未推行，员工工资按照档案工资发放，平均工资水平下降，挫伤了医务人员的积极性，出现了推诿病人、业务量下降的现象，这对企业有不利的影响。

为了改变以上的那种状况，针对这种情况，该县财政、人事、卫生等部门立即着手建立以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心，公开透明、动态更新、便于操作的工作任务考核机制，并将考核结果与经费补助挂钩，用这样的方法来缓解这种情况的发生。

他们对基层医疗是怎样制定工资的呢？在该省基层医疗机构绩效工资政策出台前，县卫生局制定了基层医疗机构内部绩效工资的指导意见，各基层医疗卫生机构根据指导意见，将职工的工资分为基本工资和绩效工资两个部分，实行大固定、小浮动发放。基本工资根据考勤情况固定发放，绩效工资与工作岗位、工作业绩挂钩，根据考核结果浮动发放，最终得到优质的服务与治疗。