对于一位精明的领导者来说，善于赞赏别人，常会使一个领导者具有神奇的力量。如果你对下属说：“大家知道，你是很能干的，最近单位人力紧张，我们希望得到你的帮助，辛苦你了。”这样一来，你的下属不会不为你分忧，即使一人干了两个人的活也不会有任何怨言，两全齐美的做法，何乐而不为呢？

赞美也是亲近他人的方法。赞美他人会使别人愉快，更会使自己身心健康。被赞美者的良性回报会使我们更为自信，也会使我们更有魅力，形成人际关系的良性循环。吝于夸奖他人者常会难以获得朋友、得到他人的拥戴，从而加重自卑的心理，所以在赞美的时候也要考虑它的负面影响。

夸奖他人也是一门学问，夸奖他人并不意味着可以毫无顾忌，有几个原则是要注意的：一为真诚，夸奖别人要出于真心，所夸奖的内容是对方确实具有或即将具有的优良品质和特点，不要让别人感到你言不由衷，另有所图，这样的夸奖可能会另人烦感。