我们在生活中可能会遇到这样的情况：某人为这个公司奋斗了这么多年，都是一个中层领导了，突然一下就被裁掉了，觉得特别不甘心。他为这个公司付出那么多，它却最终抛弃了我。他决定在网上发一个帖子，公司简直就是过河拆桥，他相要报复它，曝出公司的丑恶内幕，损坏公司的名誉，让它以后没法在业界立足。其实公司的做法是有点不公平，他们的这种做会激怒被辞掉的员工，给公司带来负面影响。

但是这家公司做的相当理性，他们先把员工召集起来，告诉他们需要裁员多少，最后落实到每个部门需要几个人离职。整个过程让大家知道，离开的员工相当无奈，但也很感激摩托罗拉对他们情绪和心理上的照顾。随后，人力资源部会一对一再进行沟通，沟通的过程中会提到工作的交接、职位被削减的原因等情况。一个部门削减，这个部门可能会推荐人到另外的部门去，先内部消化。这样还给了员工们一些机会，就算没有留下，他们也会走的潇洒。

其实总的来，离职并不可怕。当我们不得不离职时，最好能自己把心放开一些，优雅地离开是为了给下个工作单位好印象，只有对上一个公司的宽容，才能准备好对下一个公司的热爱。而且，很多员工要在同一领域工作，必须在这个“圈子”里给自己树立一个好口碑，这也都是一个员工的基本职业素质。如果你哭闹的话只能让公司更加快的辞掉你，并且你一贯的好名声将毁于一旦。