工作中的你可能感觉自己的能力还未被发现，你实在太优秀了。你的洞察力比老板强多了。你能很快做好预算，但老板却是个数字白痴，你能很容易地把握大方向，但老板就只会纠缠细节；郁闷!想摆脱郁闷吗？那就需要你不仅比老板聪明,更要比老板高明。因为比老板聪明是一回事，更重要的是，能用好你的聪明，做到比老板高明才是绝对的智慧，否则就会很容易让老板对你产生误解。

那么我们应该怎么做呢？我们通常对老板报有很大的期望值，就像我们小时候希望从长辈那里得到保护和指导一样。这种心理在我们成年后被带到工作中。我们将这种希望寄托于老板，当他的表现不够理想时，就会引起你的强烈反应。但老板也是一个人，他的知识和能力是有限的，不可能处处都胜人一筹。而由于他在公司所处的管理地位，使得他的好恶影响着员工的行为，他的决定关系公司的兴衰。所以，老板的弱点容易被看到并且被放大，所以你应该正确的处理好你和老板的关系。

聪明和精明是不是一样呢？聪明就是能正确感知世界，精明就是急于表现自己的聪明；而善于掩饰自己的聪明叫高明。人们常说，聪明的员工未必受欢迎，是因为他们在不恰当的时间和场合表现聪明，也就是他们不够高明。如果老板很舒服地接受你的聪明，而不是让他感觉受到威胁，就说明你比他高明了，这样的员工才是老板最喜欢的！