社区医护人员紧缺是城市人群就医的一个重要问题。待遇低是人才引不来、留不住的主要原因。目前，本市卫生部门正在同相关部门协调，推动社区医务人员工资水平向公务员和教师看齐，同时还计划工资上涨后拿出一半用于绩效考核，以保证社区医护人员能为社区人民提供更好的服务。

针对如何缓解这一情况，我国从去年下半年，国务院部署事业单位进行了绩效工资改革，将社区卫生机构的职工薪酬，首先纳入绩效工资改革之列。市卫生局希望借助这个机会推动社区医务人员涨薪，并向有关部门提出了相关建议，希望能更大程度的完善这一改革过程。

为了更好的得知这一制度适不适合在社区实施。早在去年下半年，某市就启动了三个社区卫生服务中心的绩效考核试点，将社区“家庭医生”团队向居民提供健康服务的质量与数量作为考核的主要指标，最大程度适应社区人们的需要。