随着我国科技水平的不断发展，现在的猎头运用精密资料库做第一回合的调查，你的职衔最好是通用型，如“运营总监”等。如果你的头衔比较常见，就会被电脑自动抓取分类，放进初步人选的名单中。有些公司喜欢给员工古怪的头衔，比如“首席学习顾问”这种比较广义又没有职级之分的头衔，如果以这样的衔头给你发一份简历到人才库中，很难有猎头把你搜索出来，下面为你讲讲如何对付猎头。

首先，一定要把自已的名字活跃起来，也就是增加曝光率。让年度报告、组织图表、发给顾客的宣传小册等等，都出现你的名字。要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头的手里，供他们输入资料库，这时你就成功了一大半。

当猎头向你电话咨询的时候，他们较为关心的是你运用特殊才智获得过哪些具体的成果，所以对于你的头衔只要一带而过，着重讲你确实负责过的案例，而且马上抓住基本的事实来讲，例如：我曾担任一家服装集团的市场总监，其中我的成就是推出一个新品牌，而且与猎头交谈的时候声音不可过硬。