以前的社会比较落后，所以对职工们的要求也比较低。之前比较早进入外企的一批人，当时进入外企的要求很简单：能讲英语，本科文凭就行。现在公司里优秀的新人日益增多，这些青年，头脑灵活，富有创造力，工作起来充满拼劲儿。好多老员工觉得自己依靠勤奋和经验构筑的优势地位面临着越来越大的挑战，尤其是在中年阶段。

之前就有一位诗人说过“长江前浪推后浪,一代新代换旧人”。如今已没有市场了，论资排辈的用人制度已是强弩之末。社会求贤若渴，人与人的竞争集中到知识的竞争、能力的竞争。中年人支撑起社会主流，但也站在身体、知识老化的门口，居安思危，是为自然。也许有一会的放松自己，就会永远落在别人之后。

随关新人不断地步入社会，老员工们也该退场啦！岁月除了增添皱纹，也练就精纯。变化对一部分中年人是压力，对另一部分中年人而言却是第二次选择的机会。如果说当年的选择是以年轻和勤奋作为资本，那么第二次选择则是对多年修炼的检验，是人生里的勇敢的自我检验。凭借着多年的社会经验，也可以再创一番事业。